许多 公司在给员工定制工作服时事前并沒有对员工身型、个子开展测量，即便 有也是粗心大意做事，造成定加强的工作服装给员工衣着时发生各类难题。我接下来跟各位共享一下工作服定制生产制造前，是怎么为员工量体的。

定制工作服的团队订制是一个很繁杂的系统化工作中，它包括客户满意度确定，时装设计，打样品的，原材料挑选、提前准备，量体，生产制造新项目制订，网上生产制造这些。由于是专享订制，在确定顾客公司的主要要求和样式设计方案后，最核心的一步便是对用户公司的员工开展“量体裁衣”。这是一个最根本的也是最重要的工作中，它影响着工作服需求方最后穿上服饰 时的舒适感和满意率，降低新项目中后期多余的返修和备货。乃至也影响着全部工作服定制新项目的成功与失败。因此 ，在定制工作服宣布生产制造以前，对目的群体量体的准确性规定尤为重要。

下边让我们从五个层面来表明：

1、在量身统计分析前，大家需要为员工提前准备一个量身规格的报表，随后，为员工纪录一个个量身的数据信息，而且对信息开展审批。

2、由于员工的身上的衣服裤子，在穿着时都是有一定的规定，例如打结，拉拉锁等，因此 在为员工测量规格的环节中，一定不可以绷紧测量或者是打卷测量。

3、为员工测量规格的情况下，员工一定不可以衣着比较宽松或者较为结实的衣服裤子，那样量出去，会危害穿著的贴合度，职业装制成品会变得较为宽敞，肥，或者不合身。

4、在测量职业装的情况下，提议员工的人体一定不可以倾斜或者焦虑不安，务必得全人体释放压力，手当然学会放下，而且平贴在腰侧的裤缝处，与此同时，已经测量的员工还可以将自已平常衣着的生活习惯和标准及其自己的各类状况，及其针对贴合度的规定，都能够告知测量师。

5、依据公司的特点规定，为员工配备更为适宜的职业装。精确的量体数据信息是测量师为员工定制工作服的条件和确保。

因为领域的不一样，职位的功能不一样，工作中的自然环境差别，最好是的职业装采购流程应该是找技术专业的定制工作服公司协作，有她们给予专业性的制定制造和服务项目，才可以保证职业装既合乎公司文化又颇具岗位特点，让员工舒服和钟爱。